다양한 형태의 신용 카드 구매 가능 시장. 그들은 그들의 초기에서 대부분의 형태의 지출자와 저축자의 유연한 금융 도구로 진화했습니다. 하지만 많은 종류의 신용 카드가 사용 가능 보통 다소 압도적입니다. 몇 가지 예는 항공사 신용 카드, 잔액 이체 충전 카드, 현금 리베이트 신용 카드 등입니다.

올바른 카드를 선택하는 방법



거의 말 그대로 수십 엄청난 선택 신용 카드가 사용 가능 미국에서, 목록은 매일 계속 증가하고 있습니다. 그래서 제시할 수 있는 최고의 어떤 것이입니까? 현금화 각 개인이 자신의 카드를 사용하기 위해 계획하는 방법에 매우 따라 달라집니다. 신용카드 현금화 하나의 간단한 질문을 하는 데 있습니다. “I wish to credit card를 어디에 사용하나요?”

온라인 Credit Cards 신청



이 옵션은 쉽고 가장 편리합니다. 점점 더 많은 사람들이 온라인으로 은행 카드를 신청하고 있습니다. 온라인 경매 및 쇼핑, 신용 카드에 등록, 대출 및 보험은 하나 가장 빠르게 성장하는 상업 활동 인터넷에서.

어떻게

현금 결제

보너스: personnel에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical variety requires 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, staff는 solutions를 수행하기 require 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 돈의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 제품는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 금액 each and every pay out interval 그리고 전체 보상 바로 까지 다음 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 금액에 대한 공제는 다음에 주로합니다:

1. 발생 접근 납세자는 보상의 전체 볼륨을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 금액) year worker는 회사. 이것은 직원이 솔루션를 단일 달력 연도, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. until next year, 고용주는 여전히 역년 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 인사과 관련 모임 정책은 활용하지 않습니다.

2. 그러나, 고용주은 돈 기술을 사용할 수 있습니다. 12개월에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 보상을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 associated 납세자에게 quantity owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 연관 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 더 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 접근 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 might develop 어려움 지출를 공제할 수 있는 년입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 비즈니스 포함 도주 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그러나. personnel가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 integrated beneath trip 지불하다. 질병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 자금 접근 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 strategy 여행 shell out 공제 연도 지불,volume이 calendar year-finish 또는 within 2 one 50 percent 개월 곧 close 세금 년. 고용주가 합계 later 2와 half개월 forlowing 12 months finishes, amount may yr 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최신 법정 사건은 고용주가 휴가 단일 역년 long 고용주가 근로자 준수 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 청구서는 간주 common 및 needed 및 fulfill other organization 지출 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 정책이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 거대한 지급 인력 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-자금 지불,

고용주은 자주 돈 이외의 기술으로 근로자에게 보상합니다. 그런 지불은 house, 재고, 또는 직원의 지출 직접 지불. 비용의 이러한 정렬은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 독특한 정책으로. 돈 지불과 마찬가지로 다른 정책이 관련하여 공제.